SZKOLENIA WSTĘPNE
Kodeks pracy mówi, iż pracodawca jest zobowiÄ…zany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
​
Szkoleniom podlegajÄ… wszyscy zatrudnieni bez wzglÄ™du na rodzaj wykonywanej pracy. Pracodawcy nie wolno dopuÅ›cić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejÄ™tnoÅ›ci, a także dostatecznej znajomoÅ›ci przepisów oraz zasad bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy (art. 2373 § 1 Kodeksu pracy). Co istotne - sam pracodawca również musi odbyć szkolenie w zakresu bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy i uaktualniać wiedzÄ™ w zakresie koniecznym do wypeÅ‚nienia ciążących na nim obowiÄ…zków.
​
Szkolenie wstÄ™pne obejmuje instruktaż ogólny i stanowiskowy. Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie nowego pracownika z przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy, w regulaminie pracy (jeÅ›li taki regulamin obowiÄ…zuje u pracodawcy) oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. OdbywajÄ… go nowo zatrudnieni pracownicy (bez wzglÄ™du na formÄ™ zatrudnienia), studenci - praktykanci oraz uczniowie szkóÅ‚ zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
INSTRUKTAÅ» OGÓLNY
​
Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przez pracownika sÅ‚użby bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy, osobÄ™ wykonujÄ…ca u pracodawcy zadania tej sÅ‚użby lub pracodawcÄ™, który sam wykonuje takie zadania. Może go też przeprowadzić pracownik wyznaczony przez pracodawcÄ™, jednakże musi on posiadać wymagany zasób wiedzy i umiejÄ™tnoÅ›ci, zapewniajÄ…cy stosownÄ… realizacjÄ™ programu instruktażu, posiadajÄ…cy aktualne zaÅ›wiadczenie o ukoÅ„czeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy. Czas tego szkolenia nie może być krótszy niż 1,5h.
INSTRUKTAÅ» STANOWISKOWY
​
Instruktaż stanowiskowy odbywa siÄ™ na stanowisku pracy, na którym pracownik bÄ™dzie pracowaÅ‚. Jest ono przeprowadzane, aby zapoznać pracownika z zagrożeniami wystÄ™pujÄ…cymi na obejmowanym przez niego stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy. SkÅ‚ada siÄ™ z czterech etapów:
​
-
rozmowa wstępna instruktora z pracownikiem,
-
pokaz i objaśnienie przez instruktora wszystkich czynności, jakie ma wykonywać pracownik na stanowisku pracy z zachowaniem bezpiecznych metod pracy,
-
próbne wykonanie czynnoÅ›ci przez pracownika i możliwa ich korekta przez instruktora,
-
samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.
​
KoÅ„cowym efektem przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego powinien być sprawdzian wiedzy z zakresu bezpiecznego wykonywania pracy. Pracownik zostaje dopuszczony do pracy na okreÅ›lonym stanowisku jeÅ›li sprawdzian zostanie zdany rezultatem pozytywnym. Czas trwania tego szkolenia powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeÅ„ wystÄ™pujÄ…cych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
DOWÓD NA ODBYCIE SZKOLENIA WSTĘPNEGO
​
Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego i stanowiskowego zostaje potwierdzone przez niego na piÅ›mie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. OÅ›wiadczenie pracownika o odbyciu szkolenia wstÄ™pnego zawiera imiÄ™ i nazwisko pracownika, miejsce i datÄ™ odbycia szkolenia, podpis pracownika.
​
Oprócz ww. oÅ›wiadczenia pracodawca powinien zadbać o wypeÅ‚nienie i zamieszczenie w aktach osobowych pracownika „karty szkolenia wstÄ™pnego w dziedzinie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy”.
